— Мне бы очень хотелось, чтобы у наших потенциальных сотрудников преобладали два главных фактора – вера и воля. Вера – в себя, в команду, с которой работаешь. Воля нужна для достижения конечного результата. Если у человека есть эти качества, тогда и карьера будет складываться успешно, — Владислав Бородин.
    •  
    •  
    •  
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Компания ставит перед собой задачу по привлечению в свои ряды молодых, талантливых специалистов в свои ряды. Одной из основных целей является формирование и поддержка положительных ценностей среди молодежи. Она призывает к развитию у молодых людей таких качеств, как ответственность, активность, инициативность и гражданственность. Среди таких проектов можно выделить молодежные городские инициативы, экологические акции, волонтерские программы, особое внимание уделяется развитию спорта и культуры среди молодежи
ХОЧУ В ТРАНСГАЗ
Что говорят коллеги?
    •